Sycor gehört auch 2022 zu den TOP-Arbeitgebern Südniedersachsens
Die SüdniedersachsenStiftung hat in Zusammenarbeit mit der IHK Hannover erneut 24 Unternehmen als TOP Arbeitgeber der Region ausgezeichnet. Sycor erhält die Auszeichnung bereits zum vierten Mal infolge – als eines der 14 Unternehmen, die seit Beginn des TOPAS-Netzwerks dabei sind.
Neben den Auszeichnungen als Focus Top Arbeitgeber Mittelstand 2022 und als Bester IT-Dienstleister 2022 Ende vergangenen Jahres, ist es bereits die dritte Auszeichnung, die uns mit Stolz erfüllt.
In einem Audit Ende 2021 für die TOPAS Zertifizierung stellte Sycor erneut seine hohe Qualität in der Arbeitgebermarkenbildung unter Beweis. Darüber hinaus wurden die vielfältigen Maßnahmen im Bereich Human Resources und Personalmanagement vorgestellt, die Sycor erarbeitet und umgesetzt hat, um die individuell gesteckten Ziele zur strategischen Arbeitgebermarkenbildung zu erreichen.
„Wir arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke,“ so Petra Gerweck, HR-Leiterin, „und freuen uns, auch in diesem Jahr wieder die TOPAS-Auszeichnung erhalten zu haben – davon profitieren wir im Recruiting und in der Außendarstellung unseres Unternehmens.“
Das Siegel TOPAS wird für einen Zeitraum von zwei Jahren verliehen und erfolgt über eine Zertifizierung durch IHK und SüdniedersachsenStiftung. Insgesamt sind zurzeit 24 Unternehmen ausgezeichnet. Die Kooperation verfolgt mit dem Gütesiegel das Ziel, die Region Südniedersachsen insgesamt für Fachkräfte interessant zu machen.
Für die Arbeit an der Arbeitgebermarke ist das TOPAS-Netzwerk darüber hinaus ein wertvoller Ideenquell und bietet immer wieder Raum für den Austausch zu neuen Entwicklungen. Auch wenn die Unternehmen sich sehr unterschiedlich zusammensetzen – von Arztpraxen bis zu börsennotierten Unternehmen – leiden alle gemeinsam unter dem Fachkräftemangel und tragen mit ihrem Engagement im TOPAS-Netzwerk dazu bei, die Region insgesamt lebenswerter zu gestalten. Und genau da sieht sich auch Sycor bestätigt. „Neben einer intakten und modernen Unternehmenskultur braucht es eine attraktive Region, um neue Fachkräfte zu halten oder anzuwerben,“ so Petra Gerweck.
Petra Gerweck, HR-Leiterin
Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke haben für Sycor seit jeher eine hohe Bedeutung und so war die Teilnahme bereits zu Start des TOPAS-Netzwerks im Jahr 2013 ein logischer Schritt. Seit dem ist Employer Branding nicht nur fest in die HR-Strategie verankert, sondern wird nachhaltig betrieben und kontinuierlich weiterentwickelt.
Beim letzten Audit 2021 konnte Sycor daher auch mit einigen Maßnahmen punkten, die im neuen Zertifizierungszeitraum umgesetzt wurden. So wurde neben einem transparentes Entgeltmodell auch ein neues Programm eingeführt, das Führungskräfte und High Potentials durchlaufen müssen. Gestartet wurden Befragungen zum Thema „Mobiles Arbeiten“, was gerade während und auch nach der Corona-Pandemie eine Rolle spielen wird. Es erfolgte eine Kulturanalyse, an deren Ableitungen aktuell im Bereich der Kommunikation und Arbeitgebermarke weitergearbeitet werden.
Auch in Corona-Zeiten fanden Online-Events wie die Summer-School oder Programmierwettbewerbe im Rahmen eines Marketing-Projekts unserer Auszubildenden weiterhin statt.
„Wir arbeiten aktuell und auch zukünftig immer weiter an unserer Arbeitgebermarke, um unsere Unternehmenskultur zu stärken und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohl fühlen und sich weiterentwickeln können,“ fügt Petra Gerweck abschließend hinzu.
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